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“他们都叫我‘土专家’，其实这是对我的尊重，对我技术的认可，我就是一个普普通通的农民。”说这话的，是利津县绿康食用菌农民专业合作社的负责人佟福兴。除了合作社负责人之外，佟福兴还有一个身份，那就是山东最早一批拥有职称的“新农人”代表。

深化乡村人才职称制度改革，在全国率先建立新型职业农民职称制度，让更多像佟福兴一样的“土专家”“田秀才”脱颖而出，是山东为乡村振兴精准靶向培育人才，打造一支带不走的乡村人才队伍而采取的有力举措。截至目前，山东已有10096人获得新型职业农民职称。“新农人”成为名副其实的打造乡村振兴齐鲁样板的“生力军”。

打造乡村振兴齐鲁样板，人才是第一资源。人才从哪里来？外部引进是一方面，本土培育也是一个重要的着力点。相较于外部引进，本土培育的“土专家”“田秀才”更熟悉、更适应当地实际，并且这支人才队伍更具稳定性。建立新型职业农民职称制度，让有技术、有能力的农民也能评职称，评上职称的“新农人”还能获得专项补贴、技术支持、贷款帮助等多项实惠，既有“面子”也有“里子”。在这样的政策带动下，更多本土优秀人才“被发现”，广袤乡村形成学技术、长本领的良好氛围，乡村振兴的人才队伍就会持续壮大，乡村振兴的动力、活力也会不断被激发。

一个人才带活一支队伍，一个产业振兴一片乡村。对新型职业农民的职称评定，一个重要考量就是其所发挥的示范带动作用。换句话说，“新农人”不仅要把自己的“小日子”过好了，还要有带动大家共同致富的能力。比如佟福兴负责的农民专业合作社，目前已经发展带动5个生产基地，辐射带动1000多户种植户。从一个佟福兴，到一个又一个“佟福兴”，“新农人”在乡村振兴的大舞台上挑大梁、展风采，带动的是农民队伍的干劲与热情，带来的是乡村振兴的希望与未来。打造乡村振兴齐鲁样板，有干劲、有热情，有希望、有盼头，就会心往一处想、劲往一处使，即使困难重重，也一定能够攻坚克难。

乡村振兴，任重道远；人才建设，久久为功。建立新型职业农民职称评定制度是壮大乡村振兴人才队伍的有效突破。除此之外，“定向评价、定向使用”“职称直评”等制度创新共同激活了全省乡村本土人才培育的“一池春水”。打造乡村振兴齐鲁样板，没有现成方案能够借鉴，创新是最重要也是最有效的方法论。在乡村振兴的希望田野上，将创新持续下去，用创新将更多不可能变为可能，以新型职业农民为代表的“新农人”也将绘就更加壮丽的时代新图景。