在体制内的人际交往中，并不是好人就会有好报，你如果越怕别人欺负，别人就会越变本加厉。你的忍让友好会被别人视为软弱懦夫，不要幻想着你强大了再还回去，这是自欺欺人的阿Q精神，因为你一直被欺负根本不可能强大，下面总结体制内生存的16条发展，你一定要多看看：

1、有能力不一定可以晋升，放平心态。工作能力是提拔的基础，却不是唯一条件，有了能力的加持，可以依靠一些“靠山”，单纯靠自己的能力，被提拔的几率很小。

2、万事留个心眼，不要成为背锅侠。单位中，任何事情都要给自己留个后路，避免不必要的麻烦，很多事情翻起来就有可能是十几年之前，注意保护自己。

(资料图片仅供参考)

3、做人永远比做事重要，懂得谦逊。皇帝轮流做，任何人的位置都不可能坐一辈子，当了领导也要万事留一线，否则，当你退下领导岗位的时候，有可能会遭到报复。

4、同事交往别当真，不要啥都往外说。同事之间既是合作者，又是竞争者，你要适当学习他们的长处，然后完善自己，遇到矛盾也不要撕破脸皮，尊敬和友善双重对待，处得好也不要将任何事告诉对方，要保持适当距离。

5、不要在闲暇时间谈论领导的缺点。出卖你的永远是你身边的人，包括你认为的朋友弟兄，职场如战场，没有亲情，只有利益，你说出去的话，有可能就是别人攻击你的把柄。

6、居安要思危，时刻保持危机意识。当工作相当安逸的时候，你就会放弃奋斗的念头，不会主动学习，你发现环境不利于你的发展的时候，却没有离开的资本。

7、碰上自己解决不了的事，要学会拖。体制内，事情太急往往会出问题，急着做只会让自己陷入两难境地，所以要学会难事要拖，时间一长，领导就会出面解决此事。

8、事不在多，而在于精，合规才是正道。有些事情干得越多，责任越大，所以平时一定要将流程走到位，按规矩办事，不要图省事，给我自己留下后遗症。

9、参会发言，一定要干脆利落，避免长篇累牍。会议是一个展现自己风采的地方，言简意赅地将问题说清楚，领导对你的印象就会加深，同事也会佩服你的口才，所以会发言是一个人成功的必要条件。

10、讲话要注重场合，不一定要讲真话。永远记住，场合决定你讲话的真假。如果这个环境讲真话有利于自己发展，那就讲真话，如果不利于自己，那就讲假话，除了两种情况，最好不讲话。

11、人数众多的大会，可以不参加。参加人数越多的会，参与度越低，重要的事情提前已经定好了，只是通知一下，而几个人参加的小会，才是真正定事情的会。

12、会议上被领导批评，一定要忍着，千万不能情绪失控。场面上的批评那是“杀鸡儆猴”，耐心听完即可，犯不上恼火，领导批评完，真诚地认错，神仙也拿你没办法。

13、不做单位老好人，懂得拒绝。别人的事情一定不要瞎帮，帮忙之后有可能这个事就跟着你了，所以要学会拒绝，不做老好人，树立底线思维。

14、学会闭嘴，不是每个人都对你心存善意。很多事情你知道，别人知道，可是没人说，你一说出来，就是你在传播，别人也会假借你的名。更有甚者，还会引诱你说出来，获取他想要的信息。

15、不要小看任何一个人。背景是职场中最神秘的事情，你以为看门房的没关系，可能他的关系比任何人都大，所以在职场一定不要小看任何人。

16、不要拉帮结派，搞团团伙伙。圈子里的人很容易带你下水，他们的作风也可能影响你，领导也会有看法，很容易和同事形成对立面，因为你不是一个人，你们这个圈子是捆绑在一起的。

职场如战场，这个没有硝烟的战场里，处处充满着算计，处处充满着流言，处处充满着欺骗，要想在其中生存发展，就必须既要懂得低头拉车，又要懂得抬头看路。

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