【资料图】

干部人事档案工作是教育培养、选拔任用和管理监督干部的重要基础和依据。今年以来，咸阳市礼泉县贯彻落实全省“三个年”活动安排部署，积极推进干部作风能力建设，紧抓县干部人事档案中心筹建工作，以“三个聚焦”奋力开创干部人事档案工作新局面。

聚焦“学以致用”，着力提升业务素质能力。为提升礼泉县干部人事档案管理水平，县委组织部组织干部人事档案中心全体工作人员先后赴彬州市委组织部、县检察院等地参观学习，积极观摩工作亮点，虚心学习先进经验及做法。举办干部人事档案集中管理业务知识培训班，围绕国家档案史与《国家档案法》《干部人事档案工作条例》等相关政策法规及档案整理、审核各个环节的实操业务技能进行培训。通过“走出去”与“请进来”相结合的学习方式，全体工作人员对所学内容不断消化吸收，推动学干结合、创新进取，为全县干部人事档案集中管理注入新动能。

聚焦“实干为先”，着力提升高标准化建设。该县干部人事档案中心成立后，专门配备综合素质好、敬业能力强的工作人员，明确岗位职责，持续配强队伍；制定礼泉县档案工作岗位职责制度、纪律制度、保管与保护制度等8项制度，以健全规范的制度体系指导实际工作顺利开展。同时，立足干部人事档案管理“十年不落伍”的目标，多措并举加快中心软硬件设施建设，按照“三室分离”的原则，将档案室、阅档查询室、综合办公室等功能相互分离，高标准推进县干部人事档案馆房智能一体化和干部档案智慧赋能项目建设，为全县干部人事档案集中管理打下坚实基础。

聚焦“工作成效”，着力提升服务工作效能。为干部管理和人才工作提供优质服务是干部人事档案工作的出发点和归结点。该中心围绕“建队伍、强培训、抓实效”要求开展工作，在全面提高服务质量的同时，也将日常工作的好经验与创新做法在省市官方主流媒体、政府网站、礼泉手机台与微信公众号等平台进行报道，通过加强推广力度，持续扩大宣传覆盖面，让全县干部职工对干部人事档案的重要性及相关政策入脑入心、加深理解，从而及时准确地为干部选拔任用和档案信息利用者提供所需服务，助力礼泉干部管理工作再上新台阶。